2019年9月，贾斯汀·戴（Justin Day）在塔尔伯特港钢铁厂不幸丧生，塔塔钢铁公司因此面临150万英镑的罚款。戴是一名经验丰富的维修工人，他在进入机器设备时，以为设备已安全隔离，但由于沟通失误，他未得到系统已部分重新启动的警告，最终不幸遇难。

法官杰兰特·沃尔特斯（Geraint Walters）严厉谴责了塔塔钢铁公司的安全文化。自2011年以来，该公司已有21次违规行为。而戴的遗孀也对公司提出批评，认为公司在其家庭陷入悲痛时，没有给予足够的支持。此次悲剧的发生，暴露出塔塔钢铁公司在安全管理方面存在严重漏洞。沟通环节的失效，直接导致工人在不知情的危险环境中作业。这不仅是对员工生命安全的忽视，也反映出公司整体安全意识的淡薄。

长期存在的多次违规行为，更是表明公司未能从过往事件中吸取教训，未真正重视安全生产问题。而对于遇难者家属缺乏支持，进一步凸显了公司人文关怀的缺失。企业在追求经济效益的同时，必须将员工的生命安全放在首位。完善安全管理制度，加强内部沟通协调，是避免此类悲剧再次发生的关键。同时，在事故发生后，给予家属充分的关怀与帮助，也是企业应尽的责任。