印度尼西亚总统普拉博沃·苏比安托通过第四个战略目标，强调了人力资源（HR）发展的重要性，使其成为实现强劲且可持续经济增长的支柱。
能源事务总统特别顾问普尔诺莫·尤斯吉安托罗表示，采矿业人力资源是能源可持续性的决定性因素。他阐述了采矿业人力资源迈向2045年黄金印尼所面临的一系列挑战。
“地缘政治和地缘经济挑战、气候变化、自然资源限制、全球供应链、技术发展以及对科学知识的兴趣发展趋势，” 普尔诺莫·尤斯吉安托罗中心指导委员会主席在2025年10月15日周三于雅加达JICC举行的2025年矿业大会上说道。
普尔诺莫提出了一些支持采矿业黄金一代人力资源发展的建议。
首先，持续推进采矿业教育与职业改革，与工业4.0（人工智能、物联网、自动化、实时监测、数据分析）相契合；强化实地实践。
其次，绘制国家对EBT/数字产业的人才需求地图，开展有针对性的再培训与技能提升计划。
第三，建立五螺旋合作关系，进行联合融资、应用研究、实习/学徒制。
第四，保持正直的领导力与治理，在所有运营层面内化ESG。
“然后，促进青年参与和奖学金、实习、创新计划等人才公平分配，推动向矿区的分布。接着，使人力资源与国家能源政策及地区发展目标相协调，” 普尔诺莫·尤斯吉安托罗说。
印度尼西亚矿业控股公司MIND ID也强化了其在人力资源发展方面的承诺，将其作为支撑国家矿业产业转型和持续脱碳计划的主要支柱。
截至2024年底，MIND ID集团旗下包括PT Aneka Tambang Tbk、PT Bukit A...
这一数字反映了MIND ID集团人力资源在推动国家矿业发展中学习、成长及做出贡献的规模之大。
MIND ID与集团所有成员始终如一地开展透明、公平的招聘计划，作为良好公司治理实施的承诺。这也是公司为确保未来矿业人才具备最佳智力与热情所做的努力。
MIND ID公司秘书普里亚·乌塔马强调，人力资源是MIND ID集团目前实施的所有脱碳和工业化计划成功的主要基础和重要资产。
“MIND ID始终如一地推出整合的人力资源发展计划，以确保矿业人才在全球舞台上具有高度竞争力，” 普里亚说。
他举例说明MIND ID XPLORER计划，这是一个管理培训生计划，旨在网罗中国最优秀的青年人才，将他们培养成具有高战略视野和正直品质的未来领导者。
还有BIG MIND计划，这不仅是MIND ID集团员工的平台，也为印尼公众提供机会，展示可为整个行业带来附加值的最新创新。
此外，MIND ID还积极举办Goes to Campus计划，旨在提高大学生对印尼矿业产业机遇与挑战的认识。
“通过这些计划展现出的创新精神，切实证明了人力资源是MIND ID应对未来产业挑战的主要力量，” 他继续说道。
普里亚补充说，MIND ID将继续强化人力资源发展举措，使其影响不仅对公司意义重大，对国家整体发展也同样重要。
“这些已经良好运行的计划，我们将继续推进并提升。我们相信，对人力资源的投资是实现2045年黄金印尼的长期投资，” 普里亚说。